桐庐县高层次人才分类目录(20191205)

桐庐县高层次人才分类目录(20191205)


县内视作D类人才:杭州市突出贡献引进人才奖获得者,年计税工资达到80万元以上的企业管理、技术核心紧缺人才。

县内视作E类人才市级以上名师、名校长、名(中)医、教育学科带头人、重点医学学科带头人,国家二级演员,在桐年计税工资达到50万元以上的企业管理、技术核心紧缺人才,经认定可在县内视作E类人才。

F类人才具有副高级专业技术职务任职资格的专业技术人才;企业中具有全日制硕士研究生及以上学历学位的人才;具有高级技师职业资格的人才;县“511”人才工程第一层次培养人选;取得两项以上发明专利(多人共有的专利,排名前两位)的企事业单位研发人员;县级技能大师工作室领衔人和县首席技师;年税收留县部分超过500万元的企业管理、技术核心人才(注:500万元以上1000万以下的企业每年限推荐1人,1000万元及以上企业每年限推荐2人,金融、电力、烟草、房地产等企业除外。推荐人员由县委人才工作领导小组相关成员单位联合审核认定);在桐年计税工资达到30万元以上的企业管理、技术核心紧缺人才;取得准入类专业技术执业资格证书的紧缺专业人才。

上述人才分类目录,将定期修订,每年更新完善。具体由县委人才办和县人力社保局负责解释。

注:县内视作D、E类和F类人才认定网址桐庐县高层次人才服务管理系统(http://60.191.18.55/home.html)。



服务快速通道