桐庐县人民政府办公室文件(桐政办[2000]49号)《桐庐县人事代理实施办法》

桐庐县人民政府办公室文件(桐政办[2000]49号)《桐庐县人事代理实施办法》
桐政办[2000]49号
http://www.tlrc.com.cn  2004-10-26 14:41:34

 

来源: http://www.tlrc.com.cn/      浏览: 5042

 


 

------------------------------------------------------------------------------

关于印发《桐庐县人事代理实施办法》的通知

各乡镇人民政府、县政府各部门、各直属单位:

    《桐庐县人事代理实施办法》已经县政府同意,印发给你们,请认真贯彻执行。

二OOO年五月三十日

    桐庐县人事代理实施办法

    为建立与社会市场经济相适应的人事管理体制,实现人事管理服务的社会化,更好地为经济建设服务,根据国家和省市有关规定,结合桐庐县实际,制定本办法。
    一、人事代理是指人事代理机构受代理对象的委托,根据国家、省、市人事政策法规,运用社会化服务方式和现代科学手段,对其人事业务以及人事业务相关的其他事宜实行的代理,是一种人事管理与人员使用分离的新型人事管理方式。
    二、人事代理工作由县人才智力交流服务中心(以下简称人才交流中心)负责,其他单位不得擅自开展人事代理业务。人才交流中心与委托代理对象不具有行政隶属关系,委托代理对象有违法或严重违纪行为的,人才交流中心应及时终止委托代理关系。
    三、人事代理对象包括委托代理单位和委托代理个人。单位包括事业单位、国有企业、集体企业、个体私营企业、股份制企业、外商投资企业、港澳台投资企业等。个人包括被辞退、辞职、解聘、解除劳动合同的原机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员;毕业后暂未落实单位或自谋职业的大中专毕业生(含“五大”毕业生)、毕业研究生;户粮、人事关系在外地、借调在本县工作的专业技术人员和管理人员;因私出国、自费留学需要人事代理的人员;自我安置的军队转业军官;非国有企业和外地驻桐机构录(聘)用的专业技术人员、管理人员;其他需要人事关系委托管理的人员。
下列人员必须委托人事代理:非国有企、事业单位不具备人事档案管理权限,其专业技术人员和管理人员的人事档案管理和党团组织管理应按规定委托人事代理;事业单位实行聘用制后新录(聘)用人员;自谋职业、停职、待岗期间的事业单位职工;毕业后暂未落实单位或自谋职业,需要落户和接转党团关系的大中专毕业生(含“五大”毕业生)、毕业研究生。
    四、人事代理内容:
    ⑴提供国家人事政策法规的咨询;
    ⑵为委托单位进行人才规划、建立新型人事管理制度;
    ⑶根据委托单位的具体要求,代为招聘、引进所需人才,包括办理大中专毕业生的接收事宜;
    ⑷根据委托单位的实际情况,代为建立用工制度、设置机构和职位,代办单位聘用员工的劳动合同鉴证事宜;
    ⑸为委托单位和个人管理人事行政关系、人事档案事宜;
    ⑹为委托单位和个人办理社会保险事宜;
    ⑺承办专业技术资格的评审和初次认定以及考试的申报;
    ⑻受理委托代理人员的工龄审核、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生转正定级事宜;
    ⑼受理委托代理单位的人才岗前培训、上岗资格培训、继续教育以及人才素质测评事宜;
    ⑽受理委托代理人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料;
    ⑾为委托代理单位解聘、辞退的人员提供再就业推荐服务;
    ⑿为委托代理的大中专毕业生提供人才需求信息,协助推荐、落实用人单位;代办集体户口落户、党团组织关系接转;办理报考各类学校的审查、介绍手续;
    ⒀承办与人事管理相关的其他事宜。
    五、委托代理对象根据实际情况,可按照第四条所列业务委托全面代理,也可委托单项或多项代理。
    六、委托人事代理按以下程序办理:
    ⑴单位委托人事代理,须向人才交流中心提交人事代理申请书和委托代理项目,提供单位有效证件(企业营业执照、事业单位登记证复印件)、委托代理人员名册、各人的履历表和聘用合同、身份证复印件以及其他有关资料。
    ⑵个人办理委托人事代理,根据委托者不同情况,须向人才交流中心提交人事代理申请书和辞职、辞退、解聘、应聘、自费出国留学、身份证等证件复印件以及与代理项目有关的证明材料。毕业生须携带报到证、户粮迁移证及毕业证,向县人才交流中心提出申请。
⑵委托单位或个人与人才交流中心签订委托人事代理合同书。
    七、委托单位应定期向人事代理机构如实提供委托代理人员的工作表现、考核、奖惩等材料,自觉履行人事代理合同的各项义务。
    八、委托代理人员的工龄、福利、保险及其他合法权益,按代理合同条款和劳动(聘用)合同执行。
    九、凡属单位委托人事代理的,按单位性质参加企业或机关事业养老保险,养老保险金由委托单位和个人共同负担;个人委托人事代理的,若已经参加养老保险,保留原养老保险关系不变;新参加养老保险的,可根据自己需要选择养老保险关系;养老保险金由个人全额缴纳。委托代理项目中要求连续计算工龄的,委托单位或个人要在每年的一月份缴纳本年度养老保险金。不按时缴纳者,按月加收应缴金额的1%的滞纳金。
    十、实行人事代理的人员符合规定退休条件的,由县人才交流中心报养老保险机构审核后,为其办理退休审批手续。从办理退休手续的下月起,由养老保险机构按月发放养老金。
    十一、实行人事代理的人员调动工作单位,由县人才交流中心办理人事关系转移关系;在30天内受聘到新的接收单位工作的,免于办理就业登记手续,凭人才交流中心证明、与原单位解除合同证明,直接与新接收单位建立合同关系。
    十二、凡办理了人事代理手续的大、中专毕业生,自办理委托手续之日起一年内,可享受毕业年度的有关政策待遇。在规定时间内落实单位的,县人才交流中心按政策规定予以办理有关就业手续。其见习期考核、转正定级、申报职称均由人才交流中心办理。毕业生在见习期解除聘用合同,又应聘到其他单位工作的,见习期(扣除待聘期)合并计算。
    十三、人事代理实行有偿服务,具体收费标准按国家及省、市有关规定执行。办理委托人事代理的单位和个人,应按规定缴纳有关费用。不按时缴纳费用的,按月加收15%的滞纳金。
    十四、本办法由桐庐县人事局负责解释,自发布之日起执行。
 

 

 

 

 

服务快速通道